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不加班=不上进?别让“形式主义加班”污染了奋斗精神

2019-07-09 14:48:49 来源:福兴杨埂网 作者:网站编辑 阅读:1437次

二是向新的行业领域渗透愈加突出。黑恶势力涉足行业领域不断增多,从矿山、建筑、娱乐等传统领域向专业市场、交通运输、金融借贷等民生领域和新兴行业渗透更加明显。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”,已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作,而是加给领导看,做给同事看,变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间,以加班时间论英雄,仿佛加班越久越努力,给职场内部风气带来不良影响。

“形式主义加班”盛行的背后,既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动,也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中,员工干事不干事,能不能干事,看的不是工作的实际效果,而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中,只有领导看见了,工作才有意义,升职加薪才有希望。有些领导甚至会要求员工陪自己一起加班,将员工加班强行与为企业奋斗联系起来,对强制加班带来的价值和付出的代价视而不见。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班,将在员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题,对企业发展而言无异于舍本逐末。

2013年12月,安徽省纪委在办理其他案件过程中,通知吕爱民到省纪委办案点配合调查,吕爱民主动交代了组织上尚未掌握的上述收受他人贿赂的问题。案发后,被告人吕爱民亲属将收受叶某某、吴某某二人的共计20万元退还,并向合肥市人民检察院退缴赃款10.1万元。案件审理期间,被告人吕爱民的近亲属主动代为交纳没收财产款5万元。(完)

企业要想发展,离不开每一位员工的努力和奋斗,但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程,必须注重结果导向,以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较,不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度,为员工创造宽松、有奔头的工作环境,激励员工以脚踏实地的精神干事创业,才能真正做出实效,为企业创造更多价值。(郝娴宇)

对于这种形式主义加班,许多员工虽然反感,但也无可奈何。有位员工表示,“我也不求领导提拔我,但其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”

按照《企业名称登记管理规定》,企业名称不得含有有损于国家、社会公共利益的内容和文字。按照意见稿,有消极政治影响的;宣扬恐怖主义、分裂主义和极端主义的;带有殖民文化色彩,有损民族尊严和伤害人民感情的;带有种族、民族、性别歧视内容的;含有封建文化糟粕或违背社会良好风尚的;涉及毒品、淫秽、色情、暴力、赌博的均不得使用于企业名称中。

“在家坐拥千万资产,出门面临诸多不便”是老旧小区的尴尬。应该说,老旧小区改造既是人民群众的迫切愿望,也是社会治理中的大事。

“不加班=不上进”,这是当下职场中形成的一种奇怪论调,也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值,而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而,实际情况是,许多人在加班期间并无工作可做,而是摆阵势、做样子,谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”,得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子,无疑是对人们奋斗成果的不尊重,更是对奋斗精神的消解和误读。另外,员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟,大量私人时间被无意义的加班所消耗,也会让员工感到身心俱疲,为企业奋斗也无从谈起。

机关、企业有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延,不仅员工有苦难言,也让职场内的奋斗精神变了味。

虞鹤敏,男,1965年10月出生,汉族,籍贯浙江慈溪,全日制中专,中央党校研究生,1986年7月参加工作,2000年11月加入中国共产党。现任中共上海市纪律检查委员会、上海市监察局党风政风监督室主任(副局长级)。拟任上海市监察局副局长。

#地铁缩小间隔#为进一步缓解地铁高峰时段客流压力,明日2017年11月21日(周二)起昌平线、13号线、房山线将采取如下措施:①昌平线最小列车运行间隔由4分45秒缩至4分(首班车至8点)。②为配合昌平线提高运力,13号线部分列车将采取大站空车方式运行,即乘客可在西二旗站(开往西直门方向)坐上空车(部分列车将在霍营站或回龙观、龙泽站通过不停车的措施,敬请留意站车广播)。为了方便大家乘车,小编汇总了13号线霍营、西二旗、回龙观站(开往西直门方向)的空车时刻表(6:30至8:30期间)如下图,供大家参考。③此外为配合年底新线贯通试运行,房山线列车最小运行间隔由5分10秒缩至4分40秒(首班车至7:40)。

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